人力資源派遣又稱為勞務(wù)派遣,，由用人單位（派遣公司）作為法定雇主,，與員工建立勞動關(guān)系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān),，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人,，用人不養(yǎng)人,，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

◆ 拓展人力資源招聘能力
用工單位只需要依據(jù)本單位的人力資源規(guī)劃,，確定在數(shù)量,、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,，并提交派遣公司,。派遣公司以用工單位的需求為導(dǎo)向，利用自身在人力資源供應(yīng)渠道中的優(yōu)勢資源,，集中一個(gè)部門或整個(gè)公司的力量來完成用工單位的招聘工作,，以有效滿足用工單位的人力資源需求。

◆ 提高人力資源管理核心競爭力
在用工單位的人力資源管理工作中,，大量簡單的事務(wù)性工作或者復(fù)雜的短期工作由派遣公司承擔(dān),，人力資源管理人員從中解放出來，集中精力負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,、薪酬管理及績效管理等重要工作,。

◆ 有效化解用工風(fēng)險(xiǎn)
專業(yè)的派遣公司經(jīng)過長期的人力資源管理實(shí)務(wù)，在各類勞動法律文書的撰寫,、勞動關(guān)系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和大量的技巧,，能夠?yàn)橛霉挝弧T工提供合理有效的建議和解決辦法,。

◆ 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的強(qiáng)大助力
人力資源派遣這種靈活的用工方式,，為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)提供了更多的選擇。同時(shí),，相對于試用期來說,，派遣用工可作為企業(yè)錄用人員長期考察工作的有效手段，有利于企業(yè)避免在人才投資方面的風(fēng)險(xiǎn),。

◆ 資深的人力資源派遣實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 
◆ 標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程
◆ 個(gè)性化的服務(wù)方案
◆ 專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
◆ 豐富的人力資源儲備
◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務(wù)
◆ 完善的危機(jī)管理機(jī)制